从易经角度解读职场潜在原则

现在大家都作为职业人存在着，尤其是在北上广深等城市里面，职业人的占有比例是非常大的。而职场上的规章制度，人情世故就够我们头痛的了，再加上潜规则的存在，真的是压力超级大。其实公司的规章制度就是明面上的规则，是大家在道德以及原理上，都能够普遍达成一致的规章制度。而潜规则的存在，就是一门学问了，没有特指的员工或者领导，也不会有特定的方式，但是总是会存在着形形色色的不公正。也结交了不少的朋友。相信不少朋友都听说过：做人、做企业要一讲政治、二讲风水。从传统的周易理论当中，总结整理出来了职场上的原则我们应该如何去应对，就是应对的方法，请大家耐心的阅读本文吧，希望阅读过后能对大家有帮助。

必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的，不能私下讨论；可写报告的，不能口头请示。如果一件事你已经完成，但没有交计划书，你等于没有做；如果一件事情你没有去做，但交了计划书，你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为，看计划书是他的事，执行是下面的事。

必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘，发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对，不如使用低级语言但时机正确。

和领导和同时之间沟通的重要性，在中国就有这样对于说话的一段描写：“道可道，非常道；名可名，非常名。”开会不能不发言，发言不能有内容。如果你的发言有内容，最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法，在大部分情况下，这个方法就是开会。

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了，你没有解决问题的能力。接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。对于职场的新人最重要的一条，就是不许和老板谈公正。老板就是你的王法，因为老板作为一个公司的中心人物，也是领导人物存在着，肯定会有他的一些独立的判断，不要和自己的老板唱反调！