职业素质在今天的激烈竞争中显得极为重要，职业素质是企业和有关单位选用人才的第一标准，随着继续学习、工作和环境的影响，社会发展对人们不断提出的更高的要求。

　　作为三点一线的上班族，能拥有职场智慧，有针对性发挥作用，那么在工作中势必是会变得非常轻松愉快，现在我们来谈谈办公室风水中有关血型与职场的相互关系。即使是对还没有上班的人——为了你今后可能面对的工作，提前做好准备也是很有帮助的。

　　【血型职场优缺点】

　　增加O型人，企业充满活力，工作热情高涨;增加过多，内部难于合作，意见分歧较大。

　　增加A型人，企业内部合作好;增加过多则缺乏革新性，工作易产生紊乱。

　　增加B型人，对外工作有条不紊，企业中也不乏好的建议;但是，内部协调困难，经营散漫。

　　增加AB型人，可提高办事效率;增加过多，士气下降，内部争吵不休。

　　【得到上司的赏识】

　　对O型上司，要明确表示自己所承担的责任，然后再进行回报，请求指教。

　　对A型上司，要按指示办事，极细小的事情也要用心做好。

　　对B型上司，先要按自己的想法去做，最后再汇报情况。

　　对AB型上司，可以积极主动要求承担工作，并经常请求指教。

　　【召集会议】

　　对O型上司，要敢于提一件，写材料要简明扼要，不要违背上司的意愿。

　　对A型上司，要提前商量、沟通思想，即使他对你严格要求，也要有所忍耐。

　　对B型上司的意见，不要当面反对，如果赞成，也要积极提出有创意的实施方案。

　　对AB型上司，要相互交谈，让其最后做出决定。

　　【如何拒绝命令】

　　对O型上司，宜隔一段时间再说明原因或是请第三者说清。

　　对A型上司，可在没有旁人的情况下谦虚其词或诚恳地请求。

　　对B型上司，要简单地说明情况，进行协商。

　　对AB型上司，一般事务性的工作都需正面协商。

　　【在工作中犯了错误怎么办】

　　对O型上司，要尽快地汇报实情，如果上司生气，就别再抱任何希望。

　　对A型上司，要尽可能地改正错误，低头认错。

　　对B型上司，可以不辩解，但要认真说明情况。

　　对AB型上司，要事先考虑对待错误的对策，再进行汇报。

　　【如何取得领导信任】

　　对O型上司，必须展示你的专长和奋斗精神。

　　对A型上司，要认真忠诚，要进行兴趣、爱好方面的交谈。

　　对B型上司要顺从，要不断地将计划与进行情况告诉他。

　　对AB型上司要表现你的坦率和诙谐。

　　【与上司的私交】

　　与O型上司的私交越深越好，但要注意不要经常去其家中。

　　对A型上司要按照对方的计划做，有时可以进行家庭式的摆放。

　　对B型上司要有机会进行招待，如有预约可进行家访。

　　对AB型上司要公私分明，淡淡交往。

　　【分配工作】

　　对O型人要明确地指出工作的目的和责任，给予其酌情处理的余地。

　　对A型人要事前详细地传达指示，尽量以组为单位分配工作。

　　对B型人指示可以粗略些，留有自由判断的余地或采取承包的形式。

　　对AB型人要明确指出工作的范围和权限，不限定最后的责任，实时传达指示。

　　【责备下属的艺术】

　　责备O型人要把他叫到无人处，说清利害关系，严厉责备，最后再给予安慰。

　　对A型人要边安慰边责备，使其认识自己的错误。

　　对B型人在众人面前虽可责备，但要通情达理，事后再安慰。

　　对AB型人要不掺杂感情的成分，思路清楚、是非明确后，再加以责备。

　　【如何调动下属的积极性】

　　对O型人要夸其才能，多表扬，使其对未来充满希望。

　　对A型人要指出其美德及长处，表扬特长，使其充满信心。

　　对B型人要先指出其不足，使其奋起，再表示对其抱有很大的希望。

　　对AB型人要使其感到上司对自己的新人，在发挥其作用的同时，鼓励其努力地工作。