不同类型人如何突破职场天花板

职场天花板，描述了职场人无形中的晋升壁垒，是很多人都困扰的事情。想要突破，就必须先了解自己，寻找突破方式。

一、领导型人才——另立门户

领导型人才可以说是职场中较为早熟的一类人，从步入职场开始，就很明确地知道自己想要的是什么，又该如何去争取，因而不会久屈居人下，上升速度之快着实令人羡慕。一般来说，领导型人才只要工作能力跟得上自己的晋升欲望，基本可以得到满意的职位。

如果领导型人才看中的下一个职位目标无论如何都无法实现，这就说明领导型人才的“天花板”出现了，以领导型人才的能力和对职位的渴望都得不到，那现在的职场环境里，恐怕再难有领导型人才大施拳脚的空间。不脱离这种环境，这块天花板就会把领导型人才死死地压在下面。

所以建议领导型人才找准跳槽的最佳时机，选择能够为自己搭建更高平台的新东家，或者直接大胆独立门户，自己做老板，绕过这块天花板，成就新一番事业天地。

二、开创型人才——改变自己

以大胆、进取为职业形象的开创型人才其实是会较早触碰到职场天花板的一群人，因为开创型人才总不会留给自己太多时间，去被动地等待别人安排自己的职位，而是更习惯通过漂亮的业绩去主动争取。

新入职场，这股子年轻人的冲劲是最受上级喜欢的，但是到了公司中层后，再想只凭实力继续快速向上发展就不会这么容易了。这时候的升职总是和很多工作能力之外的因素联系在一起，比如很简单却又很让人头疼的上下级、平级之间的交际，而这恰恰是开创型人才之人最不擅长的领域。职场天花板就这么摆在开创型人才的头上了。

虽然开创型人才最不愿意将精力耗在这种“没意义”的事情上，但不论是给人打工还是自己单干，现代职场哪一件事能脱离的了人际关系？与其为此苦恼，不如逆着个性做人，将这块成功的短板铺平，不断扩展自己的人生格局，冲破头顶的天花板。

三、支援型人才——重整团队

虽然支援型人才对升职加薪的欲望表现得云淡风轻，但这可并不意味着他们对这件事毫无兴趣，只是在他们看来，要想获得目前自己想要的一切，还是要先修炼好自己的工作技能，再打点好所有和升职有关的问题，这样才是最稳妥的做法。

这种想法从个人发展来看，不能不说周全，但是当做到主管位置时，升职要看的就不仅仅是个人能力了，对团队的管理同样是重要的考察指标。团队成绩好，人们会加倍地夸赞领导者的能力强；反之，团队成绩差，领导者的能力也会得到加倍的差评。试想一个小团队都带不出成绩，上司又如何放心交付一个更大的团队呢？而且，个人能力强大的支援型人才还可能会被上司误解为“为了自己升迁，不顾集体之人”，这就太冤枉了！

眼下想要改变这种状况，支援型人才就必须开始提升掌控团队的领导力，凡事从整体角度出发考虑，将自己的工作能力有效地融合到团队中去发挥。当团队的成绩出来时，即使领导者躲在幕后，上司第一个要奖励的，肯定也会是这个团队的领导者。

四、合作型人才——勇于要求

合作型人才多出好好先生，实力不弱，人缘不差，但是在职场竞争中总是少了一股奋不顾身向前冲、敢于向上司要名利的劲头，甚至会不惜为了保持所谓的办公室和平而主动放弃本属于自己的利益。而且，也正因为合作型人才的好好脾气，一些大家都不愿意做的毫无价值的工作任务总是被分到合作型人才的头上，今天被上头安排做这个，明天被安排做那个，精力消耗不少，最后却一事无成。

天长日久，当生活的压力一轮又一轮地袭来时，天花板下的那点钱，还够养家糊口吗？想要得到的他人对自己工作实力、态度的认可还现实吗？毕竟在大家眼里，这些还是会和职位等级挂钩啊！所以合作型人才既要清醒地知道自己做什么有利于未来的提升，无关、不重要的事要懂得放弃和拒绝；也要牢记一些对于自己理想生活的必需品，非升职不可得！非竞争不可得！非主动开口要不可得！抱着这样对自我的要求向“天花板”进击吧！